Aller au contenu principal
Calculsmalins
Retour aux outils Finance
Finance

Simulateur Chômage et Rupture Conventionnelle

Estimez votre indemnité de rupture, votre allocation chômage (ARE), sa durée et vos délais de différé selon les règles en vigueur en octobre 2026.

Mis à jour en Octobre 2026 • Par Équipe Calculsmalins

La meilleure plateforme pour investir en bourse et crypto dès 1€, avec 4% d'intérêts sur vos liquidités.

Profiter de l'offre

Estimation indicative, seul France Travail fait foi. Le calcul réel dépend de votre historique complet de salaires, de votre convention collective et de votre situation personnelle.

Type de rupture du contrat

Primes incluses, hors indemnités de rupture.

Pour une rupture conventionnelle, les nouvelles durées s'appliquent si le contrat prend fin à partir du 1er septembre 2026.

Sert à calculer le différé spécifique si elle dépasse le minimum légal.

Indemnité minimale de rupture

3 750,00 €

Indemnité légale (art. L1234-9) : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois au-delà. Votre convention collective peut prévoir mieux. Montant brut.

ARE mensuelle brute estimée

1 686,60 €

soit 56,22 € brut par jour (mois de 30 jours)

Salaire journalier de référence

98,63 €

Salaire brut x 12 / 365

Durée maximale estimée

15,0 mois

456 jours (plafond 456 jours, règles RC du 1er septembre 2026)

Total brut estimé

25 636,32 €

Si toute la durée est indemnisée

Délais avant le premier versement

  • Différé spécifique (indemnités supra-légales) : 0 jour
  • Différé congés payés : 0 jour
  • Délai d'attente (carence) : 7 jours
  • Total : 7 jours après la fin du contrat, soit à partir du 18 octobre 2026 (si vous êtes inscrit à France Travail).

Hypothèses de ce simulateur :

  • Salaire stable et emploi continu sur la période de référence (24 mois, 36 mois à partir de 55 ans) : SJR = salaire brut x 12 / 365.
  • L'ancienneté est assimilée à la durée d'affiliation (jours travaillés) ; les autres emplois, périodes d'arrêt ou de chômage partiel ne sont pas pris en compte.
  • Durée = jours d'affiliation x 0,75, entre 182 jours et le plafond lié à l'âge ; rupture conventionnelle individuelle : 15 mois (moins de 55 ans) ou 20,5 mois (55 ans et plus) si fin de contrat dès le 1er septembre 2026. Rupture conventionnelle collective non concernée par ce plafond.
  • Montants bruts, avant prélèvements sociaux (CSG, CRDS, retraite complémentaire).
  • Dégressivité vérifiée sur la fiche Unédic de référence (état janvier 2025), pas reconfirmée sur une page datée de 2026 : à contrôler.
  • Une indemnité conventionnelle supérieure au minimum légal n'est pas modélisée : saisissez le montant prévu pour estimer le différé.

Paramètres : partie fixe 13,18 €, allocation minimale 32,13 €, diviseur du différé 111,8 (Unédic, valeurs maintenues au 1er juillet 2026).

À propos de Chômage et rupture conventionnelle : comment ça marche ?

Après une rupture conventionnelle, un licenciement ou une fin de CDD, vous pouvez prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) versée par France Travail, si vous avez travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans). Son montant se déduit de votre salaire journalier de référence (SJR) : on retient la plus favorable de deux formules, 40,4 % du SJR plus une partie fixe de 13,18 €, ou 57 % du SJR, avec un plancher de 32,13 € par jour et un plafond de 75 % du SJR. Pour les ruptures conventionnelles individuelles dont la fin de contrat intervient à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation est ramenée à 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans. Ce simulateur calcule aussi l'indemnité minimale de rupture et les délais (différés, carence) avant le premier versement.

Comment ça marche ?

Comprendre le fonctionnement pour mieux utiliser cet outil.

  • Choisissez le type de rupture : rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD.
  • Indiquez votre salaire brut mensuel moyen, votre âge et votre ancienneté en années et mois.
  • Précisez la date de fin de contrat, qui détermine les règles de durée applicables.
  • Facultatif : saisissez l'indemnité de rupture prévue et l'indemnité de congés payés pour estimer les différés.
  • Lisez l'indemnité minimale, l'ARE journalière et mensuelle, la durée et la date estimée du premier versement.

Questions Fréquentes

Pour une rupture conventionnelle individuelle dont la fin de contrat est fixée au 1er septembre 2026 ou après, la durée maximale est de 15 mois avant 55 ans et de 20,5 mois à partir de 55 ans (Unédic). Auparavant, elle était de 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois entre 55 et 56 ans et 27 mois à partir de 57 ans. La durée réelle dépend aussi de votre durée d'affiliation.
France Travail calcule votre salaire journalier de référence (SJR), puis retient la plus élevée de deux formules : 40,4 % du SJR plus 13,18 €, ou 57 % du SJR. L'allocation ne peut pas être inférieure à 32,13 € par jour ni supérieure à 75 % du SJR. Ces montants sont maintenus au 1er juillet 2026, l'Unédic n'ayant pas revalorisé les allocations.
C'est la période pendant laquelle l'ARE n'est pas versée. Elle cumule le différé spécifique (indemnités supra-légales divisées par 111,8 en 2026, dans la limite de 150 jours), le différé congés payés (indemnité de congés payés divisée par le SJR, jusqu'à 30 jours) et un délai d'attente de 7 jours.
Il faut avoir travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 55 ans ou plus). Il n'existe pas de condition d'ancienneté dans l'entreprise : tous vos emplois de la période comptent.
Selon la fiche Unédic de référence, pour les allocataires de moins de 55 ans dont l'allocation dépasse 92,57 € par jour, une réduction de 30 % s'applique à partir du 7e mois, sans pouvoir descendre sous 92,57 € par jour. Notre simulateur applique cette règle et vous la signale quand elle s'applique.
Non. Il fournit une estimation indicative reposant sur un salaire et un emploi supposés continus. Seul France Travail calcule vos droits réels à partir de vos attestations employeur et de votre historique complet.