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Indemnités de Licenciement

Calculez vos indemnités légales de licenciement selon votre ancienneté et salaire.

Mis à jour en Mars 2026 • Par Nathael

Le salaire de référence retenu sera le plus avantageux des deux.

100% = temps plein. Ajustez si temps partiel (ex: 80%).

Renseignez vos informations

Le montant de votre indemnité apparaîtra ici.

À propos de Indemnités de Licenciement : comment ça marche ?

L'indemnité légale de licenciement est une somme versée par l'employeur au salarié licencié justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Son montant est fixé par l'article L1234-9 du Code du travail et constitue un minimum : la convention collective applicable peut prévoir un calcul plus favorable. Le salaire de référence retenu correspond au montant le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois de salaire brut. En cas de temps partiel, le salaire est proratisé. Cette indemnité s'applique aussi bien au licenciement (hors faute grave ou lourde) qu'à la rupture conventionnelle et à la mise à la retraite par l'employeur. Notre simulateur intègre le barème légal 2026, les règles de prorata pour les années incomplètes, ainsi que les plafonds d'exonération fiscale et sociale en vigueur.

Comment ça marche ?

Comprendre le fonctionnement pour mieux utiliser cet outil.

  • Sélectionnez le type de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite).
  • Renseignez votre salaire mensuel brut (ou net) — la moyenne des 12 derniers mois et, optionnellement, celle des 3 derniers mois.
  • Indiquez votre ancienneté via les dates d'entrée et de sortie, ou saisissez-la manuellement en années et mois.
  • Ajustez le pourcentage de temps de travail si vous êtes à temps partiel.
  • Consultez le résultat : montant de l'indemnité, détail du calcul, régime fiscal et charges sociales.

Questions Fréquentes

Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017, l'ancienneté minimale requise est de 8 mois ininterrompus chez le même employeur (contre 1 an auparavant). Cette condition s'apprécie à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
Le salaire de référence est le montant le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut et le tiers de la rémunération des 3 derniers mois (primes et gratifications incluses au prorata). C'est pourquoi notre simulateur vous propose de renseigner les deux.
Oui, l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Le calcul est donc identique : 1/4 de mois par année les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Le régime fiscal est également le même pour les salariés ne pouvant pas faire valoir leurs droits à la retraite.
L'indemnité légale de licenciement est intégralement exonérée d'impôt sur le revenu. Si le montant versé dépasse l'indemnité légale (indemnité conventionnelle ou supra-conventionnelle), l'exonération est limitée au plus élevé de ces trois montants : l'indemnité légale, 2 fois la rémunération annuelle brute, ou 50% de l'indemnité totale — le tout plafonné à 6 fois le PASS (282 600 EUR en 2026).
En cas de faute grave ou de faute lourde, le salarié ne perçoit ni l'indemnité légale de licenciement, ni l'indemnité compensatrice de préavis. Seule l'indemnité compensatrice de congés payés reste due. Toutefois, le salarié conserve son droit aux allocations chômage.